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从惠普那里,人们可以看到:目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的,而不是以对人的“控制”为基础的。以人为本的管理,当然以人为出发点,一切围绕着调动人的主动性、积极性和创造性,实现个人和企业的共同发展。目标管理下的“人”有很大的自主性,强调员工的自我管理和自我控制。

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发布时间:2020-01-26 01:50:09

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第七十九章 退意
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